・健康保険

労働者やその扶養家族が加入する保険です。業務外の理由で病気やケガ、出産、傷病による休業、死亡などの場合に、必要となる医療費の負担や各種給付金の支給を受けられます。不測の事態を迎えると収入が途絶えるなどして、生活が不安定になります。健康保険は、生活の安定化を図るために重要な保険なのです。

・厚生年金保険

厚生年金保険の給付には、老齢厚生年金・障害厚生年金・遺族厚生年金があり、基礎年金に上乗せして支給されます。老齢や障害、死亡後、本人やその遺族の安定した生活を支えるための保険です。

・雇用保険

失業や育児・介護など、労働者が何らかの事情で働けなくなった場合に、労働者の生活を支えるための保険です。いわゆる失業手当に該当します。週の労働時間が20時間以上、雇用継続が31日以上を予定する従業員が1人でもいる企業は、強制的に加入することになります。

・労働者災害補償保険

一般的に労災保険と呼ばれる保険です。健康保険とは反対に、業務中や通勤途中で病気・ケガ、事故、災害などにあった場合、その従業員や遺族に対して給付が行われます。雇用形態や雇用日数に関わらず、加入が義務づけられています。

社会保険や労働保険の加入手続きを怠ると、ペナルティが課されてしまいます。会社運営の中でも非常に重要となるので、保険手続きでお困りの際は社会保険労務士へご相談ください。当事務所では東京・埼玉・神奈川にて、人事労務年金相談や福利厚生、事務代理などの業務相談を承っております。